参考消息网9月10日报道 据法国《回声报》网站8月5日报道，保罗永远不会忘记三年前他初入并购行业的感受。“我当时要仔细研读300页的文档，才能‘手动’完成一份市场研究报告，”如今已就职于一家并购公司担任分析师的他回忆道，“这至少要花掉我整整一周。”

  同样的任务，他的实习生现在只需半天就能完成。时间刚好够在聊天生成预训练转换器（ChatGPT）上输入指令进行查询，然后验证数据，仅此而已。根据贝恩公司2025年发布的一项研究，现在20%的并购交易使用人工智能(AI)进行，如今只需点击几下鼠标即可完成市场分析。这位分析师自我安慰道：“这让我们有更多时间专注于财务建模，而人工智能在这方面仍然滞后。”

  这正是初级员工的价值所在。“要深入了解一家公司的运作方式，并对其进行财务建模，我们要花费大量时间与同事们讨论，”这位分析师说道，“这项工作只有人类才能完成，这要归功于我们对细节的把握。”

  因此，重复且低价值的任务将被淘汰——至少对于已经采用人工智能的从业者而言是如此。根据德勤公司2024年的一项研究，32%的并购专业人士正在使用AI，而70%的机构允许其使用。对于这些用户而言，AI为他们节省了时间，使他们能够更好地专注于潜在目标：企业买卖双方。同一调查显示，84%的并购行业专业人士认为，人类在发掘投资机会方面能提供附加价值。

  初级员工的技能提升和生产率提高是否会缩短其工作时间？需要提醒的是，他们每周工时通常超过70小时。“高强度的工作存在于投资银行家的基因当中，”从事投资行业的Auris金融公司的创始人雅克·罗博说，“节省下来的时间可以投入到其他方面：例如，在市场中寻找更精准的协同效应。”

  这些分析能力的提升本应促成新的交易，理论上应该促进该行业的增长，而不会影响就业。但根据为企业提供数字化转型培训的Maars公司创始人萨利梅·纳苏尔的说法，情况并非如此。因为面对AI，一种输家可能很快就会显现：整个行业的就业。

  这位专家强调：“如今，一名掌握AI的初级员工能自动完成此前需要多名同事(包括高级员工)共同完成的工作。”短期来看，这将导致投行人员缩减，尤其是那些初阶员工。但从长远来看，随着AI性能呈指数级提升，萨利梅·纳苏尔不禁思考：“谁能断言，AI明天就不能自行寻找交易……从而取代高级员工？”

  这一假设与贝恩公司在2025年初发布的研究报告相呼应。据该事务所称，预计生成式AI将在五年内全面应用于并购领域，从项目寻源到最终的法务和财务审核，AI将可以部署在交易全流程。为了让并购利益相关者为这一转变做好准备，卢瓦克·穆瓦桑创立了Blackroom。他指出，该公司提供的服务将嵌入交易全流程，直至签约，其服务水平堪比人类员工：“只要训练有素，AI就能成为优秀的初级员工。”

  这种培训可以由初级员工自己进行。幸运的入选者们必须提升自己的技能才能保住工作，萨利梅·纳苏尔认为：“初级员工在行业知识方面仍将处于‘初级’水平，但在AI工具的掌握上已属‘资深’水平。”

  初级员工和高级员工之间的界限是否越来越模糊？Auris金融公司董事总经理达米安·格罗断言，由于投入到分析上的时间越来越多，“初级员工晋升为高级员工的速度将比我们之前快一倍”。他强调指出，但有一个条件：“必须接受良好的AI应用培训。”（编译/林晓轩）